江苏科技信息 ›› 2017, Vol. 34 ›› Issue (1): 41-43.doi: 10.3969/j.issn.1004-7530.2017.01.015

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基于双因素理论的高校人事管理分析

樊悦, 乔文妤   

  1. 河海大学计算机与信息学院,江苏南京,211100;河海大学人事处,江苏南京,211100
  • 出版日期:2017-01-05 发布日期:2017-01-05

Analysis on the personnel management in universities based on two-factor theory

Fan Yue, Qiao Wenyu   

  • Online:2017-01-05 Published:2017-01-05

摘要: 知识经济时代,高校的内涵式发展需要管理者做到人尽其才,才尽其用,人事相宜.高校人事管理,应在充分考虑教师需求的基础上,充分发挥激励作用.文章试将赫兹伯格的双因素理论与高校人事管理实践相结合,试图为产生强大而持久的激励作用提供一些借鉴与思考.

关键词: 人事管理, 激励因素, 双因素理论